O mercado imobiliário, tradicionalmente dominado por homens, vem passando por transformações significativas nos últimos anos com o aumento da participação feminina. Segundo o Conselho Federal de Corretores de Imóveis (COFECI), o número de mulheres atuantes no setor cresceu 144% na última década, representando mais de 40% dos profissionais registrados. Esse aumento reflete uma mudança cultural e a valorização das habilidades femininas no atendimento ao cliente, gestão e inovação. Apesar do avanço, desafios ainda persistem. Mulheres no setor imobiliário frequentemente enfrentam preconceitos, dificuldades para acessar cargos de liderança e a necessidade de equilibrar a vida profissional e a pessoal. No entanto, muitas estão rompendo essas barreiras com resiliência e estratégia. “Sempre soube que não seria fácil, mas nunca deixei que o fato de ser mulher me limitasse. O mercado imobiliário precisa de mais mulheres em posição de liderança, pois trazemos um olhar estratégico e humano para os negócios”, conta Ester Fong, CEO da SH Prime e referência no setor. Tecnologia como aliada no mercado imobiliário Além do talento e da determinação, a tecnologia tem sido uma aliada fundamental para as empreendedoras do setor. Ferramentas digitais, redes sociais e plataformas especializadas permitem que as mulheres expandam seus negócios, alcancem mais clientes e criem novas formas de atendimento. Para Ester Fong, a adaptação ao digital é indispensável para o sucesso. “As imobiliárias que não se adaptarem ao digital ficarão para trás. O futuro do mercado será cada vez mais tecnológico, e as mulheres têm tudo para se destacar nesse novo cenário”, afirma. Empresas que adotarem políticas de inclusão e equidade terão vantagem no setor imobiliárioImagem: fizkes | Shutterstock Importância das políticas de inclusão e equidade Com a expectativa de que a participação feminina continue aumentando nos próximos anos, especialistas apontam que a presença das mulheres no mercado imobiliário trará ainda mais diversidade e inovação. Empresas que adotarem políticas de inclusão e equidade terão uma vantagem competitiva, beneficiando tanto os profissionais quanto os clientes. “Se eu aprendi algo ao longo da minha trajetória, é que os desafios são apenas degraus para o sucesso. Se eu cheguei aqui, outras mulheres também podem”, destaca Ester Fong. Visualizações 126 Anúncios
